Začlenění & diverzita
Co děláte. Kam se vydáte. Úspěch začíná, v každém ohledu, u VÁS.
Vyhledávání pracovních místCoby organizace už více než celé století prosperujeme tím, že pomáháme jednotlivcům prosperovat prostřednictvím talentů a energie, díky nimž jsou tito jedinci jedineční. Vytváříme týmy, které společně harmonicky spolupracují, a zdůrazňujeme jedinečný přínos každého zaměstnance. Snažíme se poskytovat lepší péči pro lepší svět a pomáháme přitom rozvíjet lepší kariéru.
Abychom dosáhli našich ambiciózních obchodních cílů, chceme s každým jednotlivcem jednat s respektem a porozuměním. Toho si všimnete už od prvního dne, po celou svou kariéru ve společnosti Kimberly-Clark. Jedná se o firemní kulturu, ve které nám záleží na všem úspěchu.
Popoháníme změnu napříč společností
Náš závazek inkluze a diverzity trvá už mnoho let. První zaměstnaneckou skupinu (ERG) jsme založili už v roce 1985 a v roce 2010 jsme zahájili naši velkou strategii inkluze a diverzity. Od té doby jsme učinili významné pokroky, ve vedení i na ředitelských pozicích máme více žen a různorodější rasové složení.
A to je jen začátek. Prostřednictvím našeho jasného zaměření na rovnost zkušeností zaměstnanců zcela přetváříme naši základnu. Díky celopodnikovému školení o inkluzi, stanovení ročních cílů inkluze a spuštění programu stáží pro studenty z historicky černošských univerzit se z příběhů lidí stává naše základní strategie. A výsledek? Ekosystém, který žije pro svůj účel skrz naskrz. Stejně jako naše sympozium pro multikulturní vedení a rozvoj nadále rozvíjí rozmanitost na řídicích pozicích, využijeme tento impulz a budeme rozšiřovat náš globální program rozmanitosti dodavatelů, abychom do roku 2030 dosáhli úplné genderové rovnosti.
Popoháníme změnu a přijímáme diverzitu skrz naskrz.
Budování inkluzivnějšího pracoviště začíná americkými
Co můžete očekávat.
Vytvoření komunity
My jsme tu jen díky vám.
Rozvíjejte komunitu K-C, která posiluje autentičnost a přijímá různorodost tím, že prohlubuje porozumění a aktivaci každodenních činností k podpoře inkluze.
Zapojení zaměstnanců
Rozvíjet potenciál lidí.
Umožnit talentům prosperovat a dát důraz na snahu najímat, povyšovat a rozvíjet talenty, které odrážejí naši různorodou zákaznickou základnu.
Využití vedení
Inkluzi provádějte shora dolů.
Pozvedněte úroveň vedení a držte je na vyšší úrovni jako ti, kteří uvádějí kulturu do pohybu, vytvářejí vysoce výkonné, různorodé týmy a začleňují inkluzi do způsobu, jakým pracujeme a činíme lepší obchodní rozhodnutí.
Urychlení akce
Mějte okamžitý dopad.
Začleňovat inkluzi & různorodost do všeho co děláme, a využívat naši sílu bojovat proti nerovnosti v zájmu našich lidí, našich spotřebitelů a našich komunit po celém světě – aby byl život dnes i v budoucnu lepší.
To, že jste sami sebou, vytváří nás
Inkluze je mnohem víc než jen myšlenka nebo koncept. Je to vyvrcholení každodenních interakcí, které nás činí silnějšími, Jistě chcete cítit ocenění a respekt, a proto jsme odhodláni vytvořit inkluzivní pracoviště bez předsudků. V naší organizaci se budete účastnit pravidelných setkání, kde můžete klást otázky výkonným pracovníkům a nechat je vyslyšet svůj názor. Připojte se k našim globálním rozhovorům o rasismu, předsudcích a dalších důležitých tématech. Máte příležitost připojit se k jedné z našich zaměstnaneckých skupin, které podporují profesní rozvoj, sociální propojení a oslavují rozmanitost v celé společnosti Kimberly-Clark. Prozkoumejte tato dobrovolnická sdružení, která jsou otevřená všem zaměstnancům společnosti K-C.
Síť zaměstnanců s africkými předky (AAEN)
AAEN poskytuje příležitosti pro networking a profesionální rozvoj na podporu cílů společnosti. Cílem je zvýšit jednotu černých zaměstnanců tím, že budou stavět na vzájemných silných stránkách a usilovat o to, aby se společnost Kimberly-Clark stala zaměstnavatelem pro černošské talenty, a to na všech úrovních.