Diversidade e Inclusão
O que você faz. Aonde você vai. Em todos os aspectos, o sucesso começa com você.
Busca por vagasPor mais de um século, prosperamos como organização ao ajudar as pessoas a prosperar por meio dos talentos e da energia que as tornam únicas. Criamos equipes que trabalham bem juntas, enfatizando as contribuições únicas de cada funcionário. À medida que nos esforçamos para oferecer um melhor cuidado para um mundo melhor, estamos ajudando a desenvolver carreiras melhores.
Para alcançar nossas metas ambiciosas de negócios, temos o compromisso de tratar cada pessoa com respeito e compaixão. Você vivenciará isso desde o seu primeiro dia e por toda a sua carreira na Kimberly-Clark. É uma cultura de cuidado que se preocupa com o seu sucesso.
Acelerando a mudança de dentro para fora
Nosso compromisso com a inclusão e a diversidade é duradouro. Lançamos nosso primeiro grupo de recursos para funcionários (employee resource group, ERG) em 1985 e lançamos uma importante estratégia de inclusão e diversidade em 2010. Desde então, tivemos avanços significativos com mais mulheres e mais pessoas não brancas em cargos de liderança em nível de diretoria e acima.
E estamos só começando. Com um foco claro na igualdade durante a experiência do funcionário, estamos recalibrando nossa linha de base. Ao implementar treinamento de inclusão em toda a empresa, estabelecer objetivos anuais de inclusão e lançar um programa de estágio corporativo para estudantes que frequentam faculdades e universidades historicamente negras, as histórias estão se tornando nossas estratégias fundamentais. O resultado? Um ecossistema que está vivendo seu propósito de dentro para fora. À medida que o Simpósio de Liderança e Desenvolvimento Multicultural continua a desenvolver uma gestão diversificada, continuaremos a aproveitar esse impulso para expandir nosso Programa Global de Diversidade de Fornecedores e visar a igualdade total de gênero até 2030.
Aceleramos a mudança quando abraçamos a diversidade de dentro para fora.
Construir um local de trabalho mais inclusivo, Começa nos EUA.
O que você pode esperar:
Criar comunidade
É você quem nos faz.
Desenvolva uma comunidade que possibilite a autenticidade e receba a diversidade por meio do aprofundamento da compreensão e da execução de ações diárias para impulsionar a inclusão.
Empoderar os funcionários
Aumentar o potencial das pessoas.
Empoderaremos talentos para que eles prosperem e nos esforçaremos para contratar, promover e desenvolver talentos que reflitam nossa diversificada base de consumidores.
Aproveitar a liderança
Infundir a inclusão de cima para baixo.
Aproveite a nossa liderança e a mantenha em um padrão mais elevado como facilitadores culturais que criam equipes diversificadas de alto desempenho e infundem a inclusão na forma de trabalhar e tomar decisões de negócios.
Acelerar a ação
Cause um impacto imediato.
Integramos I&D em tudo o que fazemos, usando nossa força para combater injustiças contra nossas equipes, nossos consumidores e nossas comunidades em todo o mundo; isso melhora as vidas das pessoas, hoje e amanhã.
Ser você significa que podemos ser nós mesmos
Inclusão é muito mais do que um pensamento ou conceito. É a culminação das interações diárias que nos torna mais fortes, alimenta nossa inovação e nos conecta profundamente uns aos outros e aos nossos consumidores. Você quer se sentir valorizado e respeitado, e estamos determinados a atuar em um local de trabalho inclusivo e livre de preconceitos. Aqui, você participará de reuniões gerais regulares, nas quais poderá fazer perguntas a executivos e fazer sua voz ser ouvida. Junte-se a nós em conversas globais sobre racismo, preconceito e outros tópicos importantes. Você tem a oportunidade de se juntar a um dos nossos muitos grupos de recursos para funcionários que promovem o desenvolvimento profissional, a conectividade social e celebram a diversidade em toda a Kimberly-Clark. Nossos 10 grupos de recursos para funcionários promovem o desenvolvimento profissional, a conectividade social e celebram a diversidade em toda a Kimberly-Clark. Explore essas associações voluntárias, que estão abertas a todos os funcionários da K-C.
Rede de funcionários da African Ancestry
A AAEN oferece oportunidades para networking e desenvolvimento profissional em apoio aos objetivos corporativos. Ela visa aumentar a unidade de negros, através da construção dos pontos fortes uns dos outros e aspira que a Kimberly-Clark seja um empregador de escolha dos talentos negros em todos os níveis.