Kathryn M.은 Kimberly-Clark에서 얻은 기회를 매우 소중하게 생각하여 회사 내 모든 제조 직무에서 다른 여성들의 발전을 위한 이니셔티브를 주도하고 있습니다.

“저는 Kimberly-Clark의 포용과 다양성(에 대한 약속)에 큰 동기를 부여받았습니다.” Kathryn은 2001년에 입사했으며 현재 유럽, 중동 및 아프리카(EMEA)의 조달 이사로 근무하고 있습니다.

“저는 K-C에서 근무하는 동안 다양한 팀을 장려하고 여성이 팀에 가져다주는 가치를 잘 이해하고 적극적으로 장려하는 문화가 크게 발전하는 것을 보았습니다.”

Kathryn은 여성 경력 성장을 지원하는 직원 리소스 그룹인 여성 포용 네트워크(WIN)에 참여하고 있습니다.

“WIN은 직장 내 여성과 관련된 주제에 대해 참여할 수 있는 기회를 제공하며, 다른 여성들과 유용한 인맥을 쌓을 수 있었습니다.”라고 그녀는 말합니다. “또한, 특히 팀에 새로 합류했거나 특히 어려운 문제에 직면했을 때 여성들이 일상적으로 다른 여성들에게 연락하여 지원하고 격려하는 매우 친절한 문화가 형성되어 있습니다.”

Kimberly-Clark에 대한 그녀의 믿음은 다른 사람들의 성공을 돕기 위한 그녀의 헌신에 힘을 실어줍니다.

“Kimberly-Clark는 훌륭한 고용주로서 환상적인 커리어 기회를 제공합니다.”라고 그녀는 열광합니다. “자신의 능력에 자신감을 갖고 역할 사양의 모든 요소를 충족하는 것에 대해 걱정하기보다는 역할에 기여할 수 있는 것에 집중하세요.”

Kathryn은 사람을 중시하는 사람이기 때문에 핵화학 분야의 경력을 포기하고 상업 분야에서 일하고 있습니다. Kimberly-Clark에서 그녀는 다양한 카테고리, 지역 및 글로벌 책임을 맡은 직책을 거치며 구매 분야에서 꾸준히 승진을 거듭했습니다.

하지만 2015년 체코의 글로벌 탐폰 공장에서 공장 관리자로 승진한 것을 가장 중요한 이정표로 꼽습니다.

Kathryn은 “제조 경험이 전혀 없던 저에게 EMEA 공급망 부사장인 Marco Q.는 공장 관리자로 일할 기회를 주었습니다.”라고 말합니다. “이는 개인적, 직업적 발전 측면에서 저에게 획기적인 전환점이 되었으며, 어떤 비즈니스 부서에서든 가치를 창출할 수 있는 강력한 리더로 거듭날 수 있게 해주었습니다.”

이제 그녀는 소싱이 EMEA가 지원하는 수많은 사업부와 시장 각각에 최적의 결과를 제공할 수 있도록 하는 임무를 맡고 있으며, 이 때문에 항상 긴장의 끈을 놓지 않고 있습니다.

“아태 지역에는 초기 시장부터 매우 성숙한 시장까지 매우 다양합니다.”라고 그녀는 말합니다. “각각 고유한 과제를 안고 있으며, 변화하는 내외부 환경에 맞춰 민첩하게 진화할 수 있어야 합니다.”

옥스퍼드 대학에서 원자력 화학 학사 및 석사 학위를 취득한 Kathryn은 재치와 협업을 통해 이 모든 것을 관리합니다.

“저는 문제 해결에 창의적이고 인재 개발에 매우 중점을 두기 때문에 모든 도전에 함께 나설 수 있는 훌륭한 팀을 보유하고 있습니다.”라고 그녀는 말합니다.

코로나19 팬데믹으로 인해 업무의 복잡성이 확실히 증가했으며, 장기간의 봉쇄 및 원격 근무 기간 동안 팀원들이 서로 연결되고, 지원받고, 인정받고 있다고 느끼도록 하기 위해 열심히 노력했습니다.

Kathryn은 동호회와 함께 달리기를 하며 스트레스를 해소하고, 지역 호스피스를 위한 기금 마련을 위해 마라톤을 완주하기도 했습니다.

또한 파트너인 James와 함께 반려견을 산책시키고 자녀인 David와 Helen이 팀 스포츠를 하는 모습을 지켜보며 휴식을 취합니다.