כהונתה בת 18 השנים של יאנג-סוק ב-Yuhan-Kimberly שבקוריאה הדרומית הרחיבה מאוד את נקודת מבטה בנודע למה שקריירה וחברה יכולות להיות.

כאשר הצטרפה ל-Yuhan-Kimberly כמומחית תקשורת, היא צפתה שעתידה המקצועי יכלול טיפוס ישר ויציב בתחום. אבל כל זה השתנה בשנת 2010, כשהיא השתתפה באסטרטגיית חזון ארגוני.

“ראש הפרויקט ביקש ממני לשנות את מסלולי"”, נזכרת יאנג-סוק. “בהתחלה חששתי שהקריירה שבניתי בתשע השנים האחרונות תיעלם, אבל הוא אמר לי שאם אחווה עבודה שיווקית, אבין יותר את העסק ואתרום לו יותר. הוא צדק.”

כמנהלת מוצר בכירה של מוצרי המחזור של Kotex GoodFeel בדרום קוריאה, יאנג-סוק מפקחת על שוק מהיר ועתיר טרנדים.

יאנג-סוק, שהיא סקרנית מטבעה, נהנית להישאר מעודכנת במדיה החדשה ולעקוב אחר צרכנים שהם מאמצי טרנדים מוקדמים כדי לזהות שינויים קרבים בשוק. אבל היא לא הגיעה לשם בין לילה.

בתמיכת החברה, היא קיבלה תואר MBA ויסודות מוצקים בתאוריה עסקית. אחד הדברים השימושיים ביותר מתקופת לימודיה הוא ההרגל לקרוא תיקים עסקיים.

“עבורי, למידה לאורך כל החיים היא המפתח לניהול אתגרים”, אומרת יאנג-סוק. “לחוות. לקרוא. לחשוב. ההרגל הזה מנחה אותי לחשוב על האופן שבו אנחנו מעצבים את חוויות המותג והמוצר עבור הצרכנים.”

המוצרים שהיא מפקחת עליהם מיועדים לנשים, ויאנג-סוק מרגישה שהיא והחברה קשורות קשר הדוק לחייהן ולרווחתן של נשים.

“התרבות הארגונית שלנו מבוססת על סביבה ידידותית למשפחה ועל שוויון מגדרי”, היא מציינת. “כבוד לנשים, משמעו שהחברה מכירה באפשרויות של העובדות. החל מעניינים מגדריים וכלה בסוגיות גיוון, Kimberly-Clark מחבקת ומאמצת את זה.’

יאנג-סוק נשואה עם ילדים, והיא מעריכה את העזרה שקיבלה מהחברה כשהייתה צריכה לטפל בחמותה החולה.

“Kimberly-Clark יצרה סביבת עבודה גמישה וסיפקה הזדמנויות חינוכיות ללא הרף”, היא אומרת. “ראוי לציון שיש חברה שעושה את הדברים האלה נכון ומנהלת את עובדיה.”

Yuhan-Kimberly מדורגת שוב ושוב בין החברות המוערצות ביותר בקוריאה הדרומית וזכתה בפרס ה-National Prime Ministerial על מצוינות בניהול עבודה.

“אם אתם מאמינים בפוטנציאל שלכם, אני ממליצה להצטרף ל-Kimberly-Clark”, אומרת יאנג-סון. “יש הרבה חברות בחוץ, אבל לא רבות מהן יכולות לשמור בעקביות על מוניטין כחברה טובה. בדקו את כוחה בעצמכם.”

העבודה ב-Kimberly-Clark גרמה לה להבין שתאגיד עשוי להיות לא רק יוזמה עסקית אלא גם גורם תומך בקהילה שהוא משרת.

“עמיתיי לעבודה והמפקחים שלי תמיד עודדו אותי לחשוב מה המותג שלנו יכול לעשות למען הקהילה ומה המאמצים שיש לבצע למען עולם בר קיימא”, היא אומרת. “כאזרחים תאגידיים, עובדי Kimberly-Clark אחראים לחפש חידושים ביושר.”

יאנג-סוק פיתחה באופן אישי תוכנית חינוכית על תחבושות היגייניות לנשים צעירות עם מוגבלויות התפתחותיות. היא אף מתנדבת ליצור מודלים עסקיים עבור נשים אסייתיות שרוצות להשיג עצמאות כלכלית באמצעות ארגון ללא מטרות רווח.

“החוויה הזאת לימדה אותי לחשוב על המשמעות של סולידריות עם אחרות”, היא אומרת. “הרבה נשים בכירות ועמיתות עובדות יחד בחברה הזאת ומעודדות זו את זו להצליח.”

יאנג-סוק מתרגלת טיפול עצמי ע"י הליכה ביערות קטנים בסאול, מקום מגוריה, והתרכזות  בטבע. היא גם צועדת לעבודה ברגל.

כפי שהיא מציינת, “הליכה יכולה להקל על המתח ולתת לך תחושה של חיוניות.”